Verantwortung tragen füreinander
Ein hohes Maß an gegenseitiger Achtung und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sind Eckpfeiler unseres Erfolgs.
Als nachhaltig orientiertes Unternehmen haben wir uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
attraktive und sozial ausgerichtete Arbeitsbedingungen in einem motivierenden Umfeld zu bieten - als fairer Arbeitgeber, der Leistung fordert und fördert und auf den sich die Beschäftigten verlassen können.
Als wichtige Voraussetzung dafür bekennt sich die EVN zu folgenden
Grundsätzen:
Die zweite Säule unserer erfolgreichen Arbeitsbeziehungen ist ein aktives
Personalmanagement. Gekennzeichnet ist dieses durch die gezielte Schaffung neuer Arbeitsplätze,
flexible Arbeitszeitmodelle und begleitende Maßnahmen für eine ausgeglichene
Work-Life-Balance.
Unterstützt werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben seit jeher durch umfassende Angebote zur Personalentwicklung. Zusätzlich haben sich durch die fortschreitende Expansion der EVN Gruppe in den letzten Jahren grundlegend neue Rahmenbedingungen ergeben, auf die das Personalmanagement mit zahlreichen neuen Projekten eingegangen ist, und zwar in den Bereichen
Einen besonderen Stellenwert darüber hinaus hat das
Ideenmanagement, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gelegenheit bietet, sich über das eigene Aufgabengebiet hinaus aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Diese klaren Prinzipien einer ausgewogenen Unternehmensphilosophie sollen auch in den neu hinzugekommenen Unternehmen der EVN Gruppe wirksam werden. Die
Integration der Tochterunternehmen in Bulgarien und Mazedonien wird durch zahlreiche Maßnahmen laufend vorangetrieben.
Die
soziale Verantwortung der EVN ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber lässt sich zudem aus einem engagierten
Gesundheitsservice, aus den Maßnahmen rund um Sicherheit und Arbeitsschutz und den attraktiven
Zusatzleistungen erkennen.