Die EVN fühlt sich seit langem dem Ziel einer nachhaltigen Unternehmensführung verpflichtet.
Der erstmals 1992 einberufene Umweltbeirat wurde 2006 zum Beirat für Umwelt und soziale Verantwortung erweitert und setzt sich aus Vertretern der Wirtschaft, der Wissenschaft, des Gesundheitswesens und der öffentlichen Hand zusammen. Er berät den Vorstand in Fragen des Umweltschutzes und der nachhaltigen Unternehmensführung und setzt Impulse in diesen Themenbereichen. Jährlich werden zwei Sitzungen abgehalten, in denen über aktuelle Themen referiert und diskutiert wird. Der Vorstand stellt die Einbringung dieser wertvollen Beiträge ins Unternehmen sicher.
Die Mitglieder des Beirats für Umwelt und soziale Verantwortung finden Sie hier.
Anfang Oktober 2005 wurde in der EVN erstmals eine CSR-Organisationsstruktur implementiert, die die grundlegenden Mechanismen und Zuständigkeiten vorgibt und dennoch eine flexible Weiterentwicklung der Prozesse und eine Reaktion auf aktuelle Entwicklungen und Priorisierungen ermöglicht. Unter Einbindung der unternehmensweiten CSR-Verantwortlichen wurden einzelne Prozessschritte und Verantwortlichkeiten optimiert bzw. konkretisiert.
Struktur und Aufgaben im Überblick
––––––– CSR-Lenkungsausschuss (Gesamtvorstand, Leiter der Konzernfunktionen Kommunikation, Personalwesen und Umweltcontrolling)
Liefert Impulse für neue CSR-Maßnahmen und beschließt die Nachhaltigkeitsstrategie; legt die CSR-Organisation fest, gibt Budgetmittel frei und kommuniziert Maßnahmen und Entscheidungen auf der Führungsebene.
––––––––––– CSR-Beratungsteam (CSR-Beauftragter und Mitarbeiter der Unternehmensbereiche Kommunikation, Personalwesen, Investor Relations, Umweltcontrolling und Recht)
Stellt die Berichterstattung und CSR-Beratung für den Lenkungsausschuss sicher, erhebt und evaluiert CSR-Maßnahmen in Abstimmung mit dem Fachbereich und informiert über laufende Aktivitäten nach innen und außen.
––––––––––––––– CSR-Verantwortliche (Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen)
Stellen die Einbeziehung aller Unternehmenseinheiten sicher und identifizieren Potenziale zur CSR-Weiterentwicklung und Koordinierung in den jeweiligen Fachbereichen. Sie sind Ansprechpartner für das CSR-Beratungsteam.
––––––––––––––––––– Temporäre Arbeitsgruppen
Unterstützen das CSR-Beratungsteam bei der konkreten Ausarbeitung der vom CSR-Lenkungsausschuss vorgegebenen Maßnahmen.