Beste Qualifikation sichert den Erfolg
Das hohe Kompetenzniveau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu erweitern, ist ein Schwerpunkt im Personalmanagement der EVN.
Erstklassig qualifizierte, hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern mit ihrem Wissen, aber auch mit ihrem Engagement und ihrer ständigen Lernbereitschaft den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Wir setzen deshalb vielfältige Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein
breites Portfolio an Schulungsmöglichkeiten.
Insgesamt wurden dafür im Geschäftsjahr 2010/11 rund
2,6 Mio. Euro bzw. knapp 314 Euro pro Beschäftigtem aufgewendet; die Aufwendungen
für Weiterbildung (Seminargebühren, Trainer, e-Learning) lagen damit leicht unter jenen des Vorjahres. Der Rückgang erklärt sich durch das Auslaufen von Schwerpunktveranstaltungen im Bereich der Führungskräfteentwicklungen in Österreich und vergleichbaren Veranstaltungen in Bulgarien und Mazedonien.
Das
Angebot ist
modular aufgebaut. Je nach individuellem Entwicklungsziel werden die Module „Bildungsveranstaltung“, „e-Learning“ oder „Training on the Job“ eingesetzt. Das Angebot umfasst
- IT-Schulungen,
- fachspezifische Workshops,
- Verkaufsseminare,
- Produkt- und Brancheninformationen,
- technische Spezialschulungen,
- Sprachkurse,
- Umwelt- und Sicherheitsschulungen,
- Präsentations- und Kommunikationsworkshops sowie
- Seminare in Verhandlungsführung und
- Teamentwicklungsbegleitung.
Eigens auf die Unternehmenstätigkeit abgestimmte Themen und Fallbeispiele sichern die unmittelbare Integration der Trainingsinhalte in den Arbeitsprozess.
Um die Wirksamkeit der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu erhöhen, finden Trainings bevorzugt im konkreten sozialen Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. Auf diese Weise entstehen kommunikative Gemeinschaften mit starken sozialen und emotionalen Bindungen, die die Produktivität am Arbeitsplatz positiv beeinflussen.
Durchschnittlich absolvierte jeder Beschäftigte 22,1 Schulungs-Stunden. Schwerpunktthemen waren EDV-Schulungen und Fachseminare ebenso wie Verhaltenstrainings, die die Sozialkompetenz im Umgang mit Kunden, aber auch Kollegen weiter erhöhen sollen.
Um
Neueingetretenen den Einstieg zu erleichtern, haben wir ein
spezifisches Paket aus Seminaren und Trainings- bzw. Einführungstagen sowie eine eigene Begrüßungsmappe entwickelt. Zusätzlich wird jedem ein
persönlicher „Pate“ zur Seite gestellt, der ihn durch die ersten Arbeitstage begleitet und in die Arbeitsweise und Unternehmenskultur der EVN einführt.