Auch während der Corona Krise ist es uns als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen, dass der Recruiting Prozess weiterläuft und wir Gespräche mit unseren Bewerber*innen über MS Teams führen können. 

Neue Kolleg*innen werden mittels E-Learnings eingeschult, lernen ihre Teams digital kennen und werden sofort in regelmäßige Online-Abstimmungen eingebunden. All diese Maßnahmen ermöglichen es uns, trotz Corona, weiterhin viele neue Mitarbeiter*innen bei der EVN begrüßen zu dürfen.

Sicherheit geht vor und durch die hohe Flexibilität kann vermehrt auf Online-Gespräche gesetzt werden.