Um unseren Mitarbeiter*innen wertvolle Unterstützung anzubieten, setzen wir auf folgende Maßnahmen bei der Einführung von neuen Mitarbeitenden:
- Willkommens E-Mail und E-Learning für einen ersten Einblick
- Patenprogramm mit dem Ziel der organisatorischen & sozialen Integration neuer Mitarbeiter*innen
- Eigener Informationsbereich im Intranet, um die EVN als Arbeitgeberin kennenzulernen
- EVN stellt sich vor - ein halbtägiger Workshop mit den Geschäftsführer*innen der Tochtergesellschaften
- EVN Welt kennenlernen - ganztägige Exkursionen zu diversen Standorten der EVN